Here is an overview of what we consider to be the key website statistics and information:
Parameter name | Status | Comment |
---|---|---|
Website meta title | مدیریت منابع انسانی | Search engines recommend title length of around 50-60 characters. The length of this title is 19. |
Meta description | A description has not been provided for this site. | To make sure all the meta description is visible in search results page, Google recommends length of up to 320 characters at the most. This description has exactly 50 characters. |
Keywords | مديريت منابع انسانى, مديريت, مديريت منابع انسانى, عملكرد مدير پرسنل, اهداف مديريت منابع انسانى, وظايف مديريت منابع انسانى, وظايف اجرايى مديريت منابع انسانى, اهميت دانش مديريت منابع انسانى, تجزيه و تحليل شغل و طراحى مشاغل, آنالیز مشاغل, آنالیز شغل, تجزيه و تحليل شغل, روش هاى تجزيه و تحليل شغل, طراحى شغل, روش هاى طراحى شغل, برنامه ريزى نيروى انسانى, برنامه ريزى استراتژيك, كارمنديابى, فرآيند كارمنديابى, خط مشى, منابع كارمنديابى, روش هاى كارمنديابى, كاريابى, كارمندياب, نظام گزينش نيروى انسانى, فرآيند گزينش, مصاحبه مقدماتى, مصاحبه استخدامی, مصاحبه استخدامی تخصصی, فرآیند مصاحبه, آزمون هاى جذب و استخدام, استخدام, روايى آزمون, انواع آزمون, روانشناسی, آزمون روانشناختی, روانشناسی صنعتی, روانشناسی صنعتی و سازمانی, روانشناسی سازمانی, مصاحبه, انواع مصاحبه, بررسى سوابق, پذيرش متقاضى, آموزش نيروى انسانى و پرورش مديريت, اهداف آموزش, نظام ارزيابى عملكرد نيروى انسانى, نظام ارزشيابى عملكرد نيروى انسانى, ارزيابى عملكرد, نظام جبران خدمات, انگيزه, بازار نيروى كار, خط مشى هاى سازمان, بازار کار, شغل, ارزشيابى شغل, كاركنان سازمان, مزايا و جبران خدمات مالى غيرمستقيم, مزاياى قانونى, مزاياى اختيارى, مزايا براى مديران, مدیر, مدیریت صنعتی, حسابدار, حسابداری, نیروی انسانی, نیروی خدماتی, نخبه, نخبه پروری, نظام جبران خدمات مالى و انگيزه, انواع طرح هاى انگيزشى, طرح هاى انگيزشى براى متصديان فروش, جبران خدمت غيرمالى, مدیر فروش, کارشناس فروش, کارمند فروش, مارکت, مارکتینگ, مدیر مارکتینگ, برنامه ريزى و پرورش مسير پيشرفت شغلى, کارراهه شغلی, کارراهه, مسير پيشرفت شغلى, عوامل مؤثر بر مديريت پيشرفت شغلى, چارت سازمانی, نمودار سازمانی, تغییر ساختار سازمانی, ساختار سازمانی, پرورش مسير شغلى, ارزيابى فردى, بهبود ارتباطات منابع انسانى, ارتباطات, روش هاى برقرارى ارتباطات, ارتباطات مؤثر, نظام ايمنى و سلامتى كاركنان, رفاه, سازمان شاد, استرس, آکادمی, آکادمی منابع انسانی, آکادمی مدیریت منابع انسانی, استرس شغلی, فشار عصبى, استرس, ارزش، ارزش سازمانی, فرهنگ سازمانى, مسؤوليت هاى اجتماعى, مسووليت هاى اجتماعى, مسئوليت هاى اجتماعى, بهبود كيفيت زندگى شغلى, دانش, مهارت, خصوصیات روانشناختی, طراحی و اجرای فرآیند جذب و گزینش نیروی انسانی, تجزیه و تحلیل مشاغل, شرح شغل و شرح وظایف, اجراي مصاحبههای استخدامی, طبقه بندی مشاغل, تعارض, کاهش تعارض سازمانی, مشاوره, مشاور مدیریت, مشاوره سازمانی, خدمات مدیریت, خدمات مدیریتی, خدمات منابع انسانی, خدمات مدیریت منابع انسانی, توسعه سازمانی, سقف شیشه ای, طراحی مشاغل, توسعه و تحول سازمان, تحول اداری, ساختار سازمانی, تشکیلات, مدیریت اداری, خدمات اداری, مهندسی سازمانی, چارت, ارزیابی عملکرد, مدیریت عملکرد, برنامهريزي نيروي انساني, برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی, حسابداری منابع انسانی, حسابرسی منابع انسانی, مدیریت استعداد, فرهنگ سازمانی, برند سازمانی, مرکز استعدادیابی سرآمد, مرکز استعدادیابی, کنسرسیوم سرآمد, گروه سرآمد, مشاوران سرآمد, سرآمد، استعدادیابی, مرکز ارزیابی, کانون ارزیابی, کلینیک مدیریت, عارضه یابی, آسیب شناسی, مشاوره فرآیند, نظارت کیفی پروژه, نماینده کافرما, حسن انجام پروژه ها, طراحی و اجرای آزمون های استخدامی, توسعه سازمانی, آزمون استخدامی, طراحی آزمون استخدامی, تست نئو، دیسک، تست هوش, کارراهه مسیر شغلی, بهرهوری سازمانی, بهرهوری, سیستمهای انگیزشی, مربیگری, مرشدی, سازمان یادگیرنده, دانشگاه سازمانی, طراحی فرم و چک لیست مدیران, فرم اداری, استاندارد, ایزو, تورهای آموزشی, تور آموزشی مدیران, جلسات همافزایی, سینرژی, جلسات فیلم, بهینه کاوی, بنچ مارک, نگهداشت منابع انساني, برون سپاری خدمات منابع انسانی, سیستم جامع منابع انسانی, آموزش منابع انسانی, پروژه مدیریت, پروژه مدیریت منابع انسانی, سپاس مقدم, مدیریت پاداش, بابک سپاس مقدم, جبران خدمات, جبران مزایا, مديريت منابع انسانى, مديريت, مديريت منابع انسانى, عملكرد مدير پرسنل, اهداف مديريت منابع انسانى, وظايف مديريت منابع انسانى, وظايف اجرايى مديريت منابع انسانى, اهميت دانش مديريت منابع انسانى, تجزيه و تحليل شغل و طراحى مشاغل, آناليز مشاغل, آناليز شغل, تجزيه و تحليل شغل, روش هاى تجزيه و تحليل شغل, طراحى شغل, روش هاى طراحى شغل, برنامه ريزى نيروى انسانى, برنامه ريزى استراتژيك, كارمنديابى, فرآيند كارمنديابى, خط مشى, منابع كارمنديابى, روش هاى كارمنديابى, كاريابى, كارمندياب, نظام گزينش نيروى انسانى, فرآيند گزينش, مصاحبه مقدماتى, مصاحبه استخدامي, مصاحبه استخدامي تخصصي, فرآيند مصاحبه, آزمون هاى جذب و استخدام, استخدام, روايى آزمون, انواع آزمون, روانشناسي, آزمون روانشناختي, روانشناسي صنعتي, روانشناسي صنعتي و سازماني, روانشناسي سازماني, مصاحبه, انواع مصاحبه, بررسى سوابق, پذيرش متقاضى, آموزش نيروى انسانى و پرورش مديريت, اهداف آموزش, نظام ارزيابى عملكرد نيروى انسانى, نظام ارزشيابى عملكرد نيروى انسانى, ارزيابى عملكرد, نظام جبران خدمات, انگيزه, بازار نيروى كار, خط مشى هاى سازمان, بازار کار, شغل, ارزشيابى شغل, كاركنان سازمان, مزايا و جبران خدمات مالى غيرمستقيم, مزاياى قانونى, مزاياى اختيارى, مزايا براى مديران, مدير, مديريت صنعتي, حسابدار, حسابداري, نيروي انساني, نيروي خدماتي, نخبه, نخبه پروري, نظام جبران خدمات مالى و انگيزه, انواع طرح هاى انگيزشى, طرح هاى انگيزشى براى متصديان فروش, جبران خدمت غيرمالى, مدير فروش, کارشناس فروش, کارمند فروش, مارکت, مارکتينگ, مدير مارکتينگ, برنامه ريزى و پرورش مسير پيشرفت شغلى, کارراهه شغلي, کارراهه, مسير پيشرفت شغلى, عوامل مؤثر بر مديريت پيشرفت شغلى, چارت سازماني, نمودار سازماني, تغيير ساختار سازماني, ساختار سازماني, پرورش مسير شغلى, ارزيابى فردى, بهبود ارتباطات منابع انسانى, ارتباطات, روش هاى برقرارى ارتباطات, ارتباطات مؤثر, نظام ايمنى و سلامتى كاركنان, رفاه, سازمان شاد, استرس, آکادمي, آکادمي منابع انساني, آکادمي مديريت منابع انساني, استرس شغلي, فشار عصبى, استرس, ارزش، ارزش سازماني, فرهنگ سازمانى, مسؤوليت هاى اجتماعى, مسووليت هاى اجتماعى, مسئوليت هاى اجتماعى, بهبود كيفيت زندگى شغلى, دانش, مهارت, خصوصيات روانشناختي, طراحي و اجراي فرآيند جذب و گزينش نيروي انساني, تجزيه و تحليل مشاغل, شرح شغل و شرح وظايف, اجراي مصاحبههاي استخدامي, طبقه بندي مشاغل, تعارض, کاهش تعارض سازماني, مشاوره, مشاور مديريت, مشاوره سازماني, خدمات مديريت, خدمات مديريتي, خدمات منابع انساني, خدمات مديريت منابع انساني, توسعه سازماني, سقف شيشه اي, طراحي مشاغل, توسعه و تحول سازمان, تحول اداري, ساختار سازماني, تشکيلات, مديريت اداري, خدمات اداري, مهندسي سازماني, چارت, ارزيابي عملکرد, مديريت عملکرد, برنامهريزي نيروي انساني, برنامه ريزي استراتژيک منابع انساني, حسابداري منابع انساني, حسابرسي منابع انساني, مديريت استعداد, فرهنگ سازماني, برند سازماني, مرکز استعداديابي سرآمد, مرکز استعداديابي, کنسرسيوم سرآمد, گروه سرآمد, مشاوران سرآمد, سرآمد، استعداديابي, مرکز ارزيابي, کانون ارزيابي, کلينيک مديريت, عارضه يابي, آسيب شناسي, مشاوره فرآيند, نظارت کيفي پروژه, نماينده کافرما, حسن انجام پروژه ها, طراحي و اجراي آزمون هاي استخدامي, توسعه سازماني, آزمون استخدامي, طراحي آزمون استخدامي, تست نئو، ديسک، تست هوش, کارراهه مسير شغلي, بهرهوري سازماني, بهرهوري, سيستمهاي انگيزشي, مربيگري, مرشدي, سازمان يادگيرنده, دانشگاه سازماني, طراحي فرم و چک ليست مديران, فرم اداري, استاندارد, ايزو, تورهاي آموزشي, تور آموزشي مديران, جلسات همافزايي, سينرژي, جلسات فيلم, بهينه کاوي, بنچ مارک, نگهداشت منابع انساني, برون سپاري خدمات منابع انساني, سيستم جامع منابع انساني, آموزش منابع انساني, پروژه مديريت, پروژه مديريت منابع انساني, سپاس مقدم, مديريت پاداش, بابک سپاس مقدم, جبران خدمات, جبران مزايا, مدیریت و رهبری سرآمد, سرآمد, منابع انسانی, مدیریت عملکردقوانین کار, قوانین تامین اجتماعی, برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی, کاریزما, فرمند, فرهند, رهبری, رهبر, رهبری سازمانی, توفان ذهنی, طوفان ذهنی, حل مساله, حل مسئله, هیات مدیره, نظام جذب, نرم افزار مدیریت, تعهد, پایندی سازمانی, مانایی, ارتباطات سازمانی, مردمان موثر, رقابت, رقابتی, مزیت رقابتی, اقتضایی, شایستگی محوری, سایسته سالاری, ماموریت سازمانی, رسالت, ناب, برون سپاری, برونسپاری, برونسپاری منابع انسانی, ارزیابی شخصیتی, ویژگی شخصیتی, مهندسی مجدد, بازاریابی, بازاریابی اجتماعی, سهامداران, سهامی خاص, مسوولیت محدود, مسئولیت محدود, اخلاق, اخلاق مدیران, اخلاق مدیریت, رسالت, مذاکره, آموزش کارکنان, موردکاوی, بهینه کاوی, مورد کاوی, مدیریت زمان, تجربات سازمانی, کسب و کار, بهره وری منابع انسانی, مشاوره مدیریت, مشاور, مشاور مدیریت, مشاوره مدیریت منابع انسانی, مشاور منابع انسانی, مشاور مدیریت منابع انسانی, مشاوره در امور منابع انسانی, مشاور امور اداری و كارگزینی, مشاور اداری و كارگزینی, مشاور امور اداری , مشاور امور و كارگزینی, مشاوره امور اداری و كارگزینی, مشاوره اداری و كارگزینی, مشاوره امور اداری, مشاوره امور و كارگزینی, تدوين استراتژي نيروي انساني سازمان, طراحي ساختار سازماني ,تجزيه و تحليل و استانداردسازي مشاغل,سيستم جذب و برنامهريزي تأمين منابع انساني, نظامهاي ارتقاء و توسعه, سيستم توسعه شغلي, سيستم گردش شغلي,سيستم جانشينپروري, سيستم ارتقاء, جانمایی شغلی, سيستم نيازسنجي آموزش, سيستم برنامهريزي و ارزيابي اثر بخشي آموزش,پيادهسازي و اجراي استاندارد آموزش ISO 10015, نظامهاي حفظ و نگهداشت, سيستم مديريت مشاركتي و نظام پيشنهادات, Onet, O*net, سيستم تجزيه و تحليل رفتار و بلوغ سازماني,سيستم انگيزش و پاداش, سيستم اطلاع رساني وارتباطات, سيستم ارزيابي عملكرد كاركنان, سيستم ايمني بهداشت حرفهاي و ارگونومي, سيستم رفاهي كاركنان, سيستم حقوق ودستمزد,مدیر , مدیریت , مدیران , مدیرتی , فن آوری اطلاعات , فناوری اطلاعات , مهندسی ارزش , آی تی , پایگاه جامع اطلاع رسانی مدیران ایران , مقاله مدیریتی , بحث مدیریتی , دانلود , فایل , مقالات مدیریتی , مقالات مدیریت , مقاله مدیریت , مدیریت نوین , سیستم , مدیر آنلاین , مدیران آنلاین , همایش , کنفرانس , سمینار , دوره , کلاس , خبر مدیریتی , اخبار مدیران , رهبری , ماهنامه الکترونیکی , ماهنامه مدیریتی , ماهنامه گویشی , ماهنامه صوتی , دوره آموزشی آموزش مدیریت, ارشد مدیریت, ارشد مدیریت اجرایی, ارشد مدیریت بازرگانی, اصول مدیریت, دانشکده مدیریت, دکتری مدیریت, راهکار مدیریت, رشته مدیریت, رشته مدیریت بازرگانی, سازمان مدیریت, سازمان مدیریت صنعتی, سازمان مدیریت و برنامه, سازمان مدیریت و برنامه ریزی, سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور, سازمان مدیریت وبرنامه, سازمان مدیریت وبرنامه ریزی, سازمان و مدیریت, سایت سازمان مدیریت, سیستم مدیریت, سیستم مدیریت محتوا, قانون مدیریت خدمات, قانون کار, بیمه, بیمه تامین اجتماعی, مبانی مدیریت, مدیریت, مدیریت آموزشی, مدیریت اجرایی, مدیریت استراتژیک, مدیریت بازاریابی, مدیریت بازرگانی, مدیریت بحران, مدیریت برنامه, مدیریت برنامه ریزی, مدیریت تولید, مدیریت جهانگردی, مدیریت حافظه, مدیریت خدمات, مدیریت دانش, مدیریت دانشگاه تهران, مدیریت دانلود, مدیریت دولتی, مدیریت رفتار, مدیریت رفتار سازمانی, مدیریت ریسک, مدیریت زمان, مدیریت ساخت, مدیریت سایت, مدیریت شبکه, مدیریت شهری, مدیریت صنعتی, مدیریت فرهنگی, مدیریت فروش, مدیریت فناوری, مدیریت فناوری اطلاعات, مدیریت مالی, مدیریت منابع, مدیریت و برنامه ریزی, مدیریت کیفیت, مقالات مدیریت, مقاله مدیریت,منابع کارشناسی ارشد مدیریت, مهندسی مدیریت, نرم افزار مدیریت, پایان نامه مدیریت, کارشناسی ارشد مدیریت, کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی, کتاب مدیریت, کنفرانس بین المللی مدیریت, کنفرانس مدیریت, مدیریت کارآفرینی , مدیریت برنامه ریزی, مدیریت بهره وری, مدیریت دانش, استخدام, MBA, ام بی ای ,مدیریت کسب و کار, مدیریت منابع انسانی,طراحی سازمان,آنالیز شغل,شرح شغل,شرح مشاغل,طبقه بندی مشاغل,ارزیابی مشاغل به روش هِی, هی,جبران خدمات و مزایا,جبران خدمت, مشاوره منابع انسانی,مشاور ,استراتژی منابع انسانی,جذب استعدادها,کارراهه شغلی,جانشین پروری,کسب و کار,ارزیابی عملکرد آموزش و توسعه کارکنان, مدیریت حقوق و دستمزدها, ارزیابی عملکرد, ارزیابی 360 درجه, کانون ارزیابی, مرکز ارزیابی, توسعه رهبري, تيم سازي, شرکت مشاوره راهبردي منابع انساني آتيه روشن, مطالعه بهينه کاوي حقوق و مزايا در ايران, مجمع منابع انساني ايران, مميزي منابع انساني, ارتباطات ميان فرهنگي ,ارزيابي شغلي, آموزش منابع انساني, آموزش و مربي گري منابع انساني, سامانه هاي منابع انساني, ارزيابي عملکرد, توسعه کارراهه شغلي, گزارش هاي منابع انساني, مربي, مشاوره راهبردي منابع انساني در ايران, آئين نامه منابع انساني, مهارتهاي ارتباطي, مهارتهاي کارتيمي, هزينه زندگي, بازار کار و نيروي انساني ايران, راهکارهاي منابع انساني, مهارتهاي مذاکره, مهارتهاي عمومي, مهارتهاي ارائه, سياستهاي منابع انساني, سازمان دهی نیروی انسانی و طراحی نمودار سازمانی, جذب و استخدام منابع انسانی با صلاحیت و دارای شایستگی, استعدادیابی, استعدادیابی فروش, استعدادیابی بازاریاب, تهیه و تدوین مدارک و مستندات مورد نیاز, تجزیه و تحلیل و طراحی مشاغل, استراتژی های منابع انسانی,فرآیند آموزش, تهیه استاندارد آموزش مشاغل, برنامه ریزی آموزش و سنجش اثربخشی دوره های آموزشی برگزار شده, نظام آراستگی محیط کار, سنجش رضایت پرسنل, تدوین آیین نامه انضباطی, مشارکت پرسنل و طراحی و اجرای سیستم نظام پیشنهادها, مدیریت و ارزیابی عملکرد, سیستم انگیزش پرسنل با اجرای فعالیت هایی چون غنی سازی شغل, چرخش شغلی و, سیستم پاداش و جبران خدمت, ایمنی, بهداشت شغلی, ارگونومی و امور رفاهی کارکنان, سیستم اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی و نرم افزار مورد نیاز, مشاوره در انتخاب بهترین روش های استخدامی, جذب نیرو, گزینش, انتخاب, انتصاب و نگهداشت بهترين ها, کارشکافی, ارزشیابی مشاغل, شرح شغل, شرح وظایف, مرکز ارزیابی, طراحی ساختار سازمانی, چارت سازمانی, بهره وری, ساختار سازمانی, فرآیندهای سازمانی, مدل شایستگی, سنجش شایستگی, آزمون استخدامی, آزمون شایستگی, تست هوش, تست شخصیت, ابزار تحليل رفتارهاي فردي, تست هوش اجتماعی, تست هوش عاطفی, هوش عاطفی, هوش اجتماعی, تحليل ارزشهاي فردي , تحليل شايستگيها و استعدادها , تحليل ضريب وظيفه , اچ آر برندینگ ,هویت سازی سازمانی برای ارائه موفقیت در کسب و کار, پرسنال برندینگ, هویت سازی اشخاص برای ارائه موثر توانایی ها و موفقیت در کار, مشاوره شغلی و روشهای موفقیت در کار, حفظ نگهداشت و توسعه كاركنان, بهينه كاوي سازمانی, بهينه كاوي شغلي, هدايت, مربيگري و رشد كاركنان, توسعه رهبري, برنامه پيمايش محيطي سازمان, ابزارهای مدیریتی مبتنی بر فن آوری اطلاعات , ابزارهای شناسایی شایستگی, راه حل های سازمانی مبتنی بر فن آوری اطلاعات, داشبوردهای مدیریتی, طراحی و نگارش محتوای آموزشی, طراحی و نگارش کتاب های آموزشی در حوزه های مدیریت, آموزش, آموزش مدیران, آموزش کارکنان, کارفرما, کاریابی, کاریاب, استخدامی, بکارگماری, recruitment agency, executive recruiters, executive search, resumes, career opportunities, career change, employment, employment agency, employment agencies, headhunter, headhunting, job hunting, job listings, resume services, employment, jobs, careers, job classified ads, career opportunities, job search , job resources, jobs, careers, employment, job classifieds, employment ads, recruiters, executive Recruiter, job ads, employment company, employment consultant, job resources, jobs available, recruiter, Resumes, job searching, executive positions, employment service, job seekers, job listing, employment, job, job hunting, career, career search, recruit, recruiter, interview, resume writing, resumes, resume, job database, job bank, job search, Iran, IRAN, iran, Iranian, iranian, IRANIAN, jobs in Iran, careers in Iran, Iranian resume, Iranian job search, , find jobs in Iran, find work in Iran, find a job, help finding a job, search for jobs in IRAN, finding jobs in Iran, work in Iran, working in Iran, Persian, Farsi, Farsi skill, language skill, recruitment service, Iranian, Iranian recruitment service, executive recruiters in Iran, Iranian executive search, Iranian resumes, Iranian resume, career opportunities in Iran, career change in Iran, employment in Iran, Iranian employment agencies, Iranian employment agency, Iranian employment company, Iranian employment companies, Iranian employment consultant, Iranian employment consultants, job hunting in Iran, job listings in Iran, resume services in Iran, Iranian employment, Iranjobs, Iran Jobs, Iranjob, Iran Job, talent, talents, Iran Talent, Iran Talents, IranTalent, IranTalents, finding Iranian talents, searching talents Iran, Iranian search agent, agent, Iranian agent, careers Iran, job classified ads Iran, career opportunities Iran, Job Search Iran, job resources Iran, jobs Iran, job Iran, jobiran, careers Iran, employment Iran, job classifieds Iran, employment ads Iran, Recruiters Iran, Executive Recruiters Iran, job ads Iran, employment agencies Iran, employment agency Iran, Iranian headhunter, Iranian headhunters, headhunting Iran, headhunter Iran, job resources Iran, jobs available Iran, recruiters Iran, Resumes Iran, job searching Iran, executive recruiters Iran, Iran jobs resources, Iran job listings, Iranian career, Iranian career search, recruit Iranians, Iranian recruiter, Iranian recruiters, interview Iranian, Interview Iran, Iranian resume writing, resumes Iran, resume Iran, Iranian job bank, Iranian job search, Agahjobs, agahjobs, User-friendliness, Advanced Matching System, Confidentiality, Speed, Permanent visibility, Foresight, Flexibility, Automation, Economical, middle management, senior management positions, executive positions, Management Services, AgahJobs, AgahJobs.com, saramad, saramad group, saramadgroup.ir, headhunting, Data, De-layering, Demographic, Direct Discrimination, Disability, Disability Discrimination Act - Australia, Disability, Discrimination Act - UK, Discouraged Worker Hypothesis, Diversity, Divisional Structure, Division of Labour, Downsizing, Balanced Scorecard, BSC, Benchmarking, Behavioural Compliance, Behavioural Consistency, Best Practice, Biodata, Business Environment, Business Process Reengineering, Centralization, Change, Change Strategy, Charisma, Childcare, Cloning, Codetermination, Coherence, Collaborative entrepreneurship, Collective Bargaining, Collectivization, Collectivism, Commission for Racial Equality (CRE), Commitment, Communication, Competence, Competitive Advantage, Comprehensiveness, Divisional Structure, Conflict, Conformity, Confucian Dynamism, Congruence, Comprehensiveness, Divisional Structure, Contingency, Theory Management by objectives (MBO), Managing diversity, Manager self-service, DACUM, dacum, Matrix structures, Mentoring, Meritocracy, Meta-analysis, Michigan model of HRM, Minimum wage, Mission Statement, Numerical flexibility, Occupational segregation, Offshoring, Option scheme, Organizational design, Organizational development (OD), Organizational goals, Organizations, Outsourcing, Particularism, Performance assessment, Performance management, Performance-related pay (PRP), Personality, Personnel specification, MMPI, NEO, DISC, Person perception, Positive action, Power distance, Productivity, Psychological contract, Psychometric model, Race discrimination, Recruitment, Reorganization, Restructuring, Retrenchment, Reward management, Scientific management, Social Dumping, Social market, Social protection, Soft HRM, Soft planning, Specialization, Stakeholders, Strategic HRM, Strategy, Substance, Synergy, Tacit or implicit knowledge, Talent management, Targeting, Taylorism, Tokenism, Total Quality Management (TQM), Uncertainty avoidance, Unitarism, Values, Virtual organizations, Work ethic, Worldview | We did not expect meta keywords to be used. It's a worrying sign more than anything, really, as websites with meta keywords often tend to be spammy. |
Load time | 0.6442 seconds on average | Website load speed is pretty fast. |
Alexa global | 3 372 969, as last updated | According to Alexa, the website's popularity is not exactly high. Take this rank with a healthy pinch of salt. |
Total links on homepage | We found 168 links | This is a normal amount of links. |
Number of backlinks | Around 26 | Backlinks is one of the key metrics for search engines. This website seems to have a very low number of backlinks, which means poorer rank in search results. |
Page HTML size | 70.6KB | Load speed (and overall responsiveness) is such an important factor for both search engines and user experience, would you not agree? With that in mind, this is a very good result. |
Website server | Server appears to be online. The IP address for the server is 149.56.201.253. | It's unfortunate, but despite our best attempts, we failed to gather enough data to provide a meaningful insight at this time. |
What, all that information was not enough? You want... more? Right, then. You asked for it.
As we've mentioned before, traffic is not a key metric. However, the target audience does say a lot about what's been done to optimize the website, as well as what should be done going forwards. Let's see if we have any useful information here.
Parameter name | Status | Comment |
---|---|---|
Related websites | isurvey.ir nkhdoe.ir hrmatu.persianblog.ir mahmoodsafdari.blogfa.com yasgostar.ir |
These are the websites that fall into the same category as hrnews.blogfa.com, and so target the same audience and, likely, keywords. To a larger or smaller extent, all of them are competitors. |
Absolute accuracy is accessible only by the webmasters. If you keep that in mind, perhaps you will find out approximate numbers of some use.
Where appropriate, we'll add an insight, but the numbers themselves speak clearly enough, eh?
Parameter name | Status | Comment |
---|---|---|
Time spent on site | 1:57 | This is a decent average time spent on a website. |
With over 4 million websites indexed (which can seem as a lot, or very little, depending on your point of view), Alexa is perhaps the oldest and certainly the best known ranking system, deservedly or not. The Alexa Global and Local ranks of a website are based on an approximate amount of visitors a given website receives. The more visitors, the higher the rank. The Alexa rank, be it Local or Global, should be taken with a pinch of salt. After all, visitor count is by far not the simple measure of a website's success it's made out to be. For example, a gardening website is never going to be as popular as a movie review website. It does not mean it's not popular within it's niche.
Similarly to how a hard drive or a modern SSD device holds your files, a server holds all the files the website needs to operate. To load a webpage, your browser needs to contact the said server and request files - strings of code that make up the website into what it is, including images, text and database entries. Each physical server has a unique IP address that is used by the browser to contact it.
Let's see what technical information we've managed to gather:
Header in detail |
---|
HTTP/1.1 200 OK Cache-Control: private Content-Length: 72032 Content-Type: text/html; charset=utf-8 Server: Microsoft-IIS/8.5 X-Frame-Options: SAMEORIGIN X-AspNet-Version: 4.0.30319 X-Powered-By: ASP.NET Date: Sat, 21 Oct 2017 11:25:19 GMT Connection: close |
A good domain address is usually one that is easy to spell, resulting in the smallest amount of mistypes possible. Still, such a thing inevitably happens. Here is a list with the most frequent 1740 mistypes, associated with hrnews.blogfa.com:
If you are curious about what TLD extensions could also match the domain name of hrnews.blogfa.com well, we have prepared an extensive list for you to look through:
We are glad you have finished this report. Hopefully, you found what you were looking for. In case you need more information to compare, here is a list of some other detailed overviews we have prepared: